Merci pour votre réponse le bailleur à 50 ans et moi 62 est annuellement mes revenus sont de 14500€ je suis en invalidité
il y a 4 heures
Merci pour ces précisions, elles sont très importantes et changent clairement l'analyse en votre faveur.
Avec 62 ans et des revenus annuels de 14 500 €, vous entrez très probablement dans le dispositif de protection des locataires âgés et modestes. En effet, la loi prévoit que lorsqu'un locataire a plus de 65 ans (ou dans certains cas proches avec situation de fragilité) et dispose de ressources inférieures à un certain plafond, le bailleur ne peut donner congé pour vendre que s'il propose un relogement adapté. Or, dans votre situation, il est manifeste qu'aucune solution de relogement ne vous a été proposée.
Par ailleurs, le fait que votre bailleur ait 50 ans est déterminant, car il ne bénéficie pas de l'exception liée à l'âge. Il ne peut donc pas échapper à cette obligation de relogement.
Dans ces conditions, il existe un argument sérieux pour contester la validité du congé, car cette protection vise précisément des situations comme la vôtre : locataire âgé, ressources modestes, difficulté à se reloger.
Concrètement, cela signifie que vous pouvez :
-rester dans le logement en continuant à payer votre loyer,
-contester le congé devant le tribunal judiciaire,
-et faire valoir que le congé est inopposable faute de relogement proposé.
Il est également très important de vous rassurer sur un point : votre bailleur ne peut pas simplement venir faire un état des lieux et vous faire partir. Sans décision de justice, aucune expulsion n'est possible. Une procédure judiciaire serait nécessaire, et dans votre situation, vous avez des arguments solides à faire valoir.
Le fait qu'il n'y ait eu aucune visite ni démarche de vente peut aussi renforcer l'idée que le congé est contestable, même si ce n'est pas, à lui seul, un motif suffisant.
Je vous conseille vivement de prendre contact rapidement avec :
-une association comme l'ADIL,
-ou un avocat,
car votre dossier présente de réelles chances de défense.
En résumé, vous n'êtes pas obligée de partir le 14 mai, et votre situation vous donne des moyens sérieux pour bloquer ou contester ce congé.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
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